因为工作原因，更有机会接触到较多应届毕业生或是打算工作转型的朋友，在和他们沟通职场问题时，经常听到“听说这个行业前景不太好”诸如此类的回应，但深聊下去就会发现，他自身其实对于上述行业的了解不到10%，而且几乎全部是从他那所谓的××亲戚朋友听来的。

碰到这种情况，我起初是愤怒，作为一个国家统招的本科毕业生，应该完全具备独立思考的能力，为什么要因为一个外行人的一句话而影响自己的判断呢？但后来更多的是理解。大多数人在高中时期非常努力，一鼓作气进了想上的大学，但是大学毕业，目标丢了，选择多了，自然就困惑了。为什么呢？因为缺乏自我判断。中国教育的大环境、信息碎片化对于事实的掩埋，让越来越多的年轻人失去自我判断，失去自我判断的能力。

（当你一直在敲的门终于打开时，你不会问为什么，而是冲着跑过去）

而年轻的新一代这些犹豫不决、徘徊不前的缘由，大致分为以下三种情况：

任何人在职场上的长期稳健发展大致分为四个阶段：全面认识自己、强上加强自己、准确定位自己及合理要求自己。

现阶段纠结就业的人更多的问题出现在“准确定位自己”方面，具体的表现就是：茫然，不知道自己该干什么，能干什么，我该如何找到好工作？现代管理学之父彼得• 德鲁克说过一句话，我一直奉为职场信条：“成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，把握机遇水到渠成的”。

缺失了任何一点，你都不能在此公司长期稳健的成长。

也会有同学会更痛苦，怎么办？我自己的以上三点都不是特别明晰。那么恭喜你，你已经初步有了“定位”意识，需要的下一步就是行动。

如果现在在你面前有两条路可选，果断选择一条更为艰难的路吧，因为对你来说，还有很大进步空间，你必须小跑起来，才能避免被同龄人丢下，被新起一代赶超。

这类同学容易给自己找借口，你××说这个行业前景不好，是他真的说服了你吗？还是你只是想以此找借口。

对于这一类的突破，有一个方法曾经帮助过我：

厘清你的现状：我目标的生活、工作状态是怎样的，我给自己的当前状态打几分

构建你的生命蓝图：我希望多久之后自己的状态是怎样的

根据差距，我如何去肢解自己的目标，并且制定强而有力的行动计划。

行动计划对大家来说永远是最难的，试着去寻找一个平台，把自己的目标承诺给更多人听，让自己坚持得更持久。

记住，成长时拔节的声音一定是痛的，不逼自己走出舒适地带，你永远不会知道自己的潜力有多大！

如果你真的有疑惑急待求助他人解决，请不要优先想到你的七大姑八大姨，首先，她们自身的信用和影响力不足以撑不起这个建议，其次，你的人生是自己走出来的，她们不会为你的选择而买单。找一个你信赖的、有专业度的学长或是导师吧，科学的方法会更有效果。

其实，人的自我意识就像黑洞，极少人能够准确地把控自我，阅读或是与人沟通就如手电筒，照到哪里我们才会深刻反省。反省包括有效沟通必须带有目的性，不是随便听一听自己做决定，也不知照单全收我都要。

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纠结的时候其实在进行自我内耗，为什么不第一时间开始尝试呢？实践才是唯一的检验标准啊。

最后，给大家一个小建议，这也是是我本人一直在逼迫自己做到的：

执行前，永远是决心第一，成败第二！